CANADA- 30 LÍ DO 1 DOANH NGHIỆP XIN LMIA CÓ THỂ BỊ IRCC KIỂM TRA VÀ TỪ CHỐI HỒ SƠ CÁC ANH CHỊ ĐI DIỆN WP LAO ĐỘNG.

CANADA- 30 LÍ DO 1 DOANH NGHIỆP XIN LMIA CÓ THỂ BỊ IRCC KIỂM TRA VÀ TỪ CHỐI HỒ SƠ CÁC KHÁCH HÀNG ĐI DIỆN WP LAO ĐỘNG.

Sáng nay tôi vừa tiếp 1 gia đình khách hàng có đi chung với cậu mợ là chủ doanh nghiệp hospitality ở Vancouver, khách cũng muốn nhờ cậu mợ xin LMIA từ công ty của cậu mợ để cả gia đình sang. Theo như các tài liệu tôi liệt kê dưới đây thì khi xin như vậy rủi ro sẽ nằm ở cả công ty của cậu mợ KH ở Canada và tỉ lệ từ chối hồ sơ WP của KH sẽ khá cao.
Có 1 mục tôi đọc thấy lí do làm công ty bảo lãnh bị IRCC liệt vào danh sách là :
"11. Việc tuyển dụng người nước ngoài không tạo ra việc làm mới hoặc ổn định công việc cho công dân Canada hoặc thường trú nhân."
Tôi search trong các đạo luật về lao động của Canada thì họ có đoạn bắt buộc như sau:
"(i)  người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng việc tuyển dụng người nước ngoài sẽ trực tiếp tạo việc làm hoặc duy trì việc làm cho công dân Canada hoặc thường trú nhân, nếu đó là một trong những yếu tố dẫn đến việc cấp giấy phép lao động,

• • "(ii)  người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng việc tuyển dụng người nước ngoài sẽ dẫn đến sự phát triển hoặc chuyển giao các kỹ năng và kiến ​​thức vì lợi ích của công dân Canada hoặc thường trú nhân, nếu đó là một trong những yếu tố dẫn đến việc cấp giấy phép làm việc, và

  • (iii)  người sử dụng lao động phải thuê hoặc đào tạo công dân hoặc thường trú nhân Canada, nếu đó là một trong những yếu tố dẫn đến việc cấp giấy phép lao động, và

  • (iv)  người sử dụng lao động phải nỗ lực hợp lý để thuê hoặc đào tạo công dân hoặc thường trú nhân Canada, nếu đó là một trong những yếu tố dẫn đến việc cấp giấy phép lao động; "
    
    Đọc kỹ thì điều luật nào cũng thấy Canada luôn ưu tiên cho công dân và thường trú nhân, nên nếu KH lựa chọn hướng đi WP skill hay phổ thông thì rất khó tìm được 1 job thật, hợp pháp và có giấy tờ đàng hoàng.
    
    Nguồn: https://www.laws-lois.justice.gc.ca/en...tml#688893
    

  • 
    

Tôi xin gửi cả nhà cùng tham khảo để có tư liệu:
Các lí do 1 doanh nghiệp ở Canada được xem là không tuân thủ:

1. Người sử dụng lao động không thể chứng minh rằng thông tin họ liệt kê trong lời mời làm việc là đúng sự thật trong thời gian 6 năm, bắt đầu từ ngày đầu tiên người nước ngoài làm việc cho họ.
   
2. Người sử dụng lao động đã không lưu giữ các tài liệu chứng minh họ đáp ứng các điều kiện tuyển dụng người nước ngoài trong thời gian 6 năm, bắt đầu từ ngày đầu tiên người nước ngoài làm việc cho họ.
   
3. Người sử dụng lao động không có tiền để trả mức lương đã thỏa thuận với người chăm sóc sống cùng.
   
4. Người sử dụng lao động không thể chứng minh rằng mô tả công việc mà họ đưa ra trong đơn đăng ký Đánh giá tác động thị trường lao động là đúng trong thời gian 6 năm, bắt đầu từ ngày đầu tiên người nước ngoài làm việc cho họ.
   
5. Người sử dụng lao động đã không đến gặp thanh tra để trả lời các câu hỏi và đưa ra các tài liệu mà thanh tra yêu cầu.
   
6. Người sử dụng lao động đã không đưa cho thanh tra những tài liệu mà họ yêu cầu.
   
7. Người sử dụng lao động đã không đến kiểm tra và không giúp đỡ hoặc cung cấp thông tin cho thanh tra khi được yêu cầu.
   
8. Người sử dụng lao động đã vi phạm luật liên bang, tỉnh hoặc vùng lãnh thổ khi thuê và tuyển dụng nhân viên ở tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nơi người nước ngoài làm việc.
   
9. Mức lương hoặc điều kiện làm việc không phù hợp hoặc không tốt hơn những gì được liệt kê trong lời mời làm việc hoặc công việc không giống như những gì được liệt kê trong lời mời làm việc.
   
10. Người chăm sóc trực tiếp không sống tại nhà riêng ở Canada hoặc không cung cấp dịch vụ chăm sóc không có sự giám sát cho trẻ em, người già hoặc người khuyết tật trong nhà.
    
11. Việc tuyển dụng người nước ngoài không tạo ra việc làm mới hoặc ổn định công việc cho công dân Canada hoặc thường trú nhân.
    
12. Việc tuyển dụng công dân nước ngoài không giúp công dân Canada hoặc thường trú nhân có được những kỹ năng và kiến ​​thức mới hoặc được cải thiện.
    
13. Người sử dụng lao động đã không thuê hoặc đào tạo công dân Canada hoặc thường trú nhân như họ đã đồng ý.
    
14. Người sử dụng lao động đã không nỗ lực đủ để tuyển dụng hoặc đào tạo công dân Canada hoặc thường trú nhân như họ đã đồng ý.
    
15. Người sử dụng lao động không tích cực tham gia vào hoạt động kinh doanh mà người nước ngoài được thuê để làm việc (ngoài những người chăm sóc sống cùng nhà).
    
16. Người chăm sóc sống cùng không nhận được không gian sống riêng tư và đầy đủ tiện nghi trong nhà.
    
17. Người sử dụng lao động đã không nỗ lực đủ để đảm bảo nơi làm việc không có bất kỳ điều nào sau đây:
    • lạm dụng thể chất
      
    • lạm dụng tình dục
      
    • Lạm dụng tâm lý
      
    • lạm dụng tài chính
      
    • trả thù
      

Người sử dụng lao động đã ngăn cản người nước ngoài tuân thủ mệnh lệnh hoặc quy định được đưa ra theo Đạo luật khẩn cấp hoặc Đạo luật kiểm dịch.

Người sử dụng lao động đã ngăn cản người nước ngoài tuân thủ luật cấp tỉnh quản lý sức khỏe cộng đồng.

Người sử dụng lao động đã không trả lương cho công dân nước ngoài về cơ bản giống với mức lương được nêu trong lời mời làm việc, trong thời gian công dân nước ngoài được yêu cầu cách ly hoặc cách ly khi nhập cảnh vào Canada.

Người sử dụng lao động không cung cấp cho người nước ngoài chỗ ở tách biệt với chỗ ở dành cho những người không bị cách ly và cho phép người lao động nước ngoài ở cách xa bất kỳ người nào khác ít nhất 2 mét.

Người sử dụng lao động không cung cấp cho người nước ngoài các sản phẩm tẩy rửa nhằm mục đích lau chùi và khử trùng chỗ ở thường xuyên.

Người sử dụng lao động đã không cung cấp cho người nước ngoài, những người có bất kỳ dấu hiệu hoặc triệu chứng nào của COVID-19, chỗ ở có phòng ngủ và phòng tắm chỉ dành cho người nước ngoài sử dụng trong thời gian họ tự cách ly.

Người sử dụng lao động đã không cung cấp chỗ ở đầy đủ cho người nước ngoài được tuyển dụng để thực hiện công việc theo thỏa thuận quốc tế liên quan đến lao động nông nghiệp thời vụ giữa Canada và một hoặc nhiều quốc gia.

Người sử dụng lao động đã không cung cấp cho người nước ngoài thông tin về quyền của họ ở Canada, bằng ngôn ngữ chính thức mà họ đã chọn vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên.

Người sử dụng lao động không cung cấp thông tin về quyền của người nước ngoài ở Canada bằng cả hai ngôn ngữ chính thức.

Người sử dụng lao động đã không nỗ lực hết sức để cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khi người nước ngoài bị thương hoặc bị ốm tại nơi làm việc.

Người sử dụng lao động tính phí quốc gia nước ngoài liên quan đến việc tuyển dụng của họ, không bao gồm phí xử lý đơn đăng ký.

Người sử dụng lao động không đảm bảo rằng người nước ngoài không bị bất kỳ ai liên quan đến quá trình tuyển dụng hoặc tuyển dụng của họ tính phí, không bao gồm phí xử lý đơn đăng ký.

Người sử dụng lao động đã không mua và thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân chi trả cho dịch vụ chăm sóc y tế khẩn cấp khi người nước ngoài không được bảo hiểm y tế tỉnh bang chi trả.


Phía dưới là hình ảnh các công ty hiện đang trong danh sách ban bị sở di trú kiểm tra và bị phạt tuỳ theo mức độ vi phạm.
Nguồn: https://www.canada.ca/en/immigration-r...complia...