XÁC ĐỊNH LƯƠNG THẾ NÀO LÀ THẤP Ở CANADA? ĐỊNH CƯ CANADA DIỆN TAY NGHỀ CẦN PHẢI BIẾT

LƯƠNG THẾ NÀO LÀ THẤP Ở CANADA?

Hiện có nhiều anh chị nhắn tin cho em hỏi về các loại LMIA lương thấp đang bị chính phủ tạm dừng xét duyệt ở Canada, nên em chia sẻ theo hiểu biết cá nhân để xem cách xác định lương như thế nào sẽ "được" chính phủ xếp vào loại thấp dành cho LMIA tại Canada.

Chính phủ Canada không quy định một mức lương cố định chung cho cả nước để định nghĩa là "lương thấp". Thay vào đó, việc xác định một vị trí công việc là "lương thấp" hay "lương cao" dựa trên việc so sánh mức lương đề xuất cho người lao động nước ngoài với mức lương trung vị (median hourly wage) theo giờ của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nơi công việc đó được cấp LMIA.

Quy tắc xác định như sau:

1. Vị trí Lương thấp (Low-Wage Position): Nếu mức lương mà chủ lao động đề xuất cho người lao động nước ngoài THẤP HƠN mức lương trung vị theo giờ của tỉnh/vùng lãnh thổ đó, thì vị trí đó được xem là thuộc diện "lương thấp".
2. Vị trí Lương cao (High-Wage Position): Nếu mức lương mà chủ lao động đề xuất BẰNG HOẶC CAO HƠN mức lương trung vị theo giờ của tỉnh/vùng lãnh thổ đó, thì vị trí đó được xem là thuộc diện "lương cao".

Mức lương trung vị (Median Hourly Wage):

• Mức lương này khác nhau đáng kể giữa các tỉnh và vùng lãnh thổ của Canada, phản ánh sự khác biệt về chi phí sinh hoạt và điều kiện kinh tế địa phương.
• Các mức lương trung vị này được cập nhật định kỳ bởi Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), dựa trên dữ liệu từ Khảo sát Lực lượng Lao động của Cơ quan Thống kê Canada. Anh/chị cần kiểm tra số liệu mới nhất được công bố trên trang web chính thức của Chính phủ Canada tại thời điểm nộp đơn LMIA.

Tại sao việc phân biệt "Lương thấp" và "Lương cao" lại quan trọng?

Việc một vị trí bị xếp vào nhóm "lương thấp" sẽ dẫn đến các yêu cầu khắt khe hơn đối với chủ lao động khi xin LMIA, bao gồm:

• Giới hạn về Tỷ lệ Lao động Nước ngoài (Cap): Hầu hết các chủ lao động thuê lao động nước ngoài ở vị trí lương thấp sẽ phải tuân thủ một giới hạn (cap) về tỷ lệ phần trăm lao động nước ngoài trong tổng số nhân viên của họ tại một địa điểm làm việc cụ thể. (Có một số trường hợp ngoại lệ).
• Thời hạn LMIA: LMIA cho các vị trí lương thấp thường có thời hạn ngắn hơn (thường tối đa 2 năm, có thể ngắn hơn) so với LMIA cho vị trí lương cao (có thể lên đến 3 năm).
• Yêu cầu Bắt buộc về Phúc lợi: Chủ lao động phải:
• • Thanh toán chi phí vận chuyển khứ hồi cho người lao động nước ngoài.
  • Đảm bảo có sẵn nhà ở phù hợp và giá cả phải chăng cho người lao động.
  • Thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân cho đến khi người lao động đủ điều kiện tham gia chương trình bảo hiểm y tế của tỉnh/vùng lãnh thổ.
  • Đăng ký cho người lao động với cơ quan an toàn lao động của tỉnh/vùng lãnh thổ.
  • Cung cấp hợp đồng lao động rõ ràng.
• Yêu cầu Quảng cáo Tuyển dụng: Mặc dù cả hai diện đều yêu cầu quảng cáo, yêu cầu cho diện lương thấp có thể có những quy định cụ thể hơn về đối tượng cần nhắm đến trong quá trình quảng cáo (ví dụ: các nhóm yếu thế trong thị trường lao động Canada).

Như vậy: Để biết một mức lương có bị coi là "thấp" hay không khi xin LMIA, anh/chị (hoặc chủ lao động) cần:

1. Xác định tỉnh/vùng lãnh thổ nơi công việc sẽ được thực hiện.
2. Tìm mức lương trung vị theo giờ hiện hành của tỉnh/vùng lãnh thổ đó trên trang web của Chính phủ Canada (ESDC).
3. So sánh mức lương đề xuất với mức lương trung vị này.

Đây là một yếu tố lớn để giúp anh chị ra quyết định trong quy trình lựa chọn công việc có LMIA phù hợp cho hành trình đi đến định cư Canada và ảnh hưởng lớn đến khả năng thành công của hồ sơ cũng như các nghĩa vụ của chủ lao động.

Nếu anh/chị hoặc chủ lao động của mình cần tư vấn chi tiết hơn về quy trình LMIA, các yêu cầu cụ thể đối với diện lương thấp hoặc cách xác định mức lương phù hợp, Harry Định Cư luôn sẵn sàng hỗ trợ.